【資料圖】

1、人力資源管理的3p是指：崗位（position）分析、績(jī)效（performance）考評(píng)、薪酬（pay）管理，簡(jiǎn)稱為3p。

2、3p構(gòu)成了人力資源管理的核心，一般而言，一個(gè)企業(yè)實(shí)施科學(xué)的人力資源管理，都離不開(kāi)3p。

3、3p中，各自的作用緊密相關(guān)，構(gòu)成一個(gè)整體。

4、崗位分析是所有人力資源管理的基礎(chǔ)，當(dāng)然是績(jī)效考評(píng)、薪酬管理的基礎(chǔ)；績(jī)效考評(píng)是3p中的難點(diǎn)；薪酬管理是人力資源管理成敗的關(guān)鍵。

5、人力資源核心就是人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理，目的是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的持續(xù)最大化、實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的持續(xù)最大化！具體運(yùn)營(yíng)的方向?yàn)轶w現(xiàn)在對(duì)硬件與軟件環(huán)境的建設(shè)上，工作的方式主要以約束、激勵(lì)、肯定、目標(biāo)為指導(dǎo)思想。

6、具體工作上需要細(xì)致、用心、愛(ài)心、原則加以潤(rùn)滑。

7、軟件環(huán)境可以稱之為“公司文化”、價(jià)值觀等。

8、開(kāi)發(fā)包括招聘、培訓(xùn)和發(fā)展；管理包括人力資源的縮減或擴(kuò)大、日常維護(hù)、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和社會(huì)的變化、統(tǒng)籌平衡（稱為PRODUCTIVITY管理），以及企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作、溝通等方面的“游戲規(guī)則”等。

9、硬環(huán)境利用包括薪酬、績(jī)效、人事政策等管理公共政策。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)鍵詞： 人力資源管理 人力資源 軟件環(huán)境 企業(yè)文化