作者：Hernanderz 監(jiān)制：羅超

去年下半年至今，蘋(píng)果傳出了不少壞消息：iPhone出貨量不及預(yù)期、造車(chē)團(tuán)隊(duì)人才接連流失、VR/AR產(chǎn)品也遲遲不見(jiàn)蹤跡……如今，CEO庫(kù)克的一個(gè)新舉動(dòng)，再次引發(fā)了外界的關(guān)注。

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根據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)的最新報(bào)道，蘋(píng)果在本周四公布的一份內(nèi)部文件中宣布，庫(kù)克將在2023年降薪40%。

據(jù)悉，2022年庫(kù)克的總薪酬達(dá)到9942萬(wàn)美元，其中包括300美元的固定工資、1200萬(wàn)美元的非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)酬、8300萬(wàn)美元的股權(quán)相關(guān)收入和約150萬(wàn)美元的其他獎(jiǎng)金。公開(kāi)資料顯示，庫(kù)克在2020年獲得蘋(píng)果的新一輪股權(quán)激勵(lì)，該計(jì)劃將延續(xù)至2025年。

對(duì)于降薪的計(jì)劃，蘋(píng)果方面并未公布具體細(xì)節(jié)。但值得一提的是，根據(jù)這份文件的說(shuō)法，蘋(píng)果此舉旨在響應(yīng)薪酬委員會(huì)的要求和股東的反饋，庫(kù)克本人也支持這個(gè)決定。

對(duì)于庫(kù)克降薪一事，有不少媒體將其解讀為蘋(píng)果業(yè)績(jī)面臨壓力、股市表現(xiàn)不佳的連鎖反應(yīng)。

數(shù)據(jù)顯示，去年3月蘋(píng)果股價(jià)站上178.96美元的歷史巔峰，市值也強(qiáng)勢(shì)突破2萬(wàn)億大關(guān)，風(fēng)頭一時(shí)無(wú)兩。但在此之后形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下，截止年底收盤(pán)時(shí)蘋(píng)果股價(jià)年內(nèi)跌幅高達(dá)27.4%，市值也跌破2萬(wàn)億關(guān)口。

業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)上面臨的困難，是蘋(píng)果股價(jià)走低的重要原因。最新財(cái)報(bào)指出，去年三季度iPhone的收入為426.3億美元，同比增幅跌至個(gè)位數(shù)。來(lái)到年底，供應(yīng)鏈上頻繁傳來(lái)砍單傳聞，iPhone的出貨量恐怕很難達(dá)到預(yù)期。

不過(guò)客觀地說(shuō)，庫(kù)克接手之后蘋(píng)果的整體表現(xiàn)還是很有說(shuō)服力：2011年至今，蘋(píng)果股票回報(bào)率超過(guò)1200%，比標(biāo)普500指數(shù)的平均回報(bào)率高出近五倍；這十多年來(lái)，蘋(píng)果的表現(xiàn)也一直領(lǐng)先于大盤(pán)和所有同行。

比起業(yè)績(jī)上的壓力，股東對(duì)庫(kù)克的不滿或許在于其薪酬遠(yuǎn)高于同行平均水平。

硅谷科技企業(yè)的高薪資水平全球聞名，站在硅谷食物鏈頂端的CEO們更是名副其實(shí)的打工皇帝。

研究機(jī)構(gòu)Equilar的報(bào)告就指出，過(guò)去一年美國(guó)頂級(jí)企業(yè)CEO的薪酬中位數(shù)同比增長(zhǎng)了31%，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2000萬(wàn)美元。而庫(kù)克這幾年的薪酬，都遠(yuǎn)超這個(gè)數(shù)字。根據(jù)路透社的統(tǒng)計(jì)，2021年庫(kù)克的薪酬就達(dá)到蘋(píng)果一般員工的1447倍，并在去年進(jìn)一步提升，這也遭到部分機(jī)構(gòu)、媒體的質(zhì)疑。

不過(guò)庫(kù)克還不是薪酬最夸張的科技企業(yè)CEO：2021年入主英特爾的帕特·基辛格薪酬高達(dá)1.78億美元，較前任高出近七倍，是英特爾一般員工的1711倍。

現(xiàn)如今，英特爾、蘋(píng)果等科技企業(yè)都迎來(lái)蟄伏期，CEO帶頭降薪、安撫員工和股東也是順理成章。但和普通員工相比，庫(kù)克、基辛格們的薪資水平依然高不可攀。過(guò)去十多年的科技股大爆發(fā)，的確深刻改變了全球財(cái)富格局。

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