財(cái)聯(lián)社12月28日訊（編輯 瀟湘）在過去幾個(gè)月，多家美國(guó)科技巨頭動(dòng)輒萬(wàn)人的裁員大潮，令整片硅谷可謂風(fēng)聲鶴唳。這無(wú)疑也使得不少人會(huì)心生好奇，那些不幸丟失飯碗的人如今處境如何了？

對(duì)此，一項(xiàng)新的就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查顯示，大多數(shù)被解聘的科技公司員工在開始找工作后不久，就能如愿以償尋獲一份新工作，因?yàn)榇罅抗椭鱾內(nèi)岳^續(xù)在緊俏的勞動(dòng)力市場(chǎng)上不斷挖人。

根據(jù)美國(guó)招聘網(wǎng)站ZipRecruiter對(duì)新員工的一項(xiàng)調(diào)查，在最近被聘用的員工中，約79%的受訪者是在被科技公司裁員或解雇后重新求職的三個(gè)月內(nèi)找到了新工作。這一數(shù)字僅比同期重新就業(yè)的所有工人83%的比例略低一些。

(資料圖)

ZipRecruiter在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，以前被解雇的科技行業(yè)就業(yè)者中，有近四分之一在開始尋找工作后不到一個(gè)月就實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。

ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak指出，“盡管科技行業(yè)普遍存在大規(guī)模裁員、凍結(jié)招聘和削減成本的情況，但許多科技公司員工很快就找到了再就業(yè)的機(jī)會(huì)。他們?nèi)匀皇亲顡屖值膯T工，擁有外界最需要的技能。”

當(dāng)然，依然有一小部分科技公司員工在被裁員后花費(fèi)了很長(zhǎng)時(shí)間才最終找到工作。ZipRecruiter表示，在4月至10月再次找到工作的原科技行業(yè)員工中，約有5%的人花了六個(gè)月以上的時(shí)間。

可以肯定的是，盡管近來科技行業(yè)的裁員潮四起，但放眼整個(gè)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)，仍并未出現(xiàn)明顯的降溫。

目前整個(gè)美國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的職位空缺數(shù)量仍高達(dá)1030萬(wàn)，雖然已較歷史高點(diǎn)有所下降，但依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了美國(guó)的失業(yè)人數(shù)，這為那些被裁員和正在找工作的人提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。

這些人都去了哪？

根據(jù)ZipRecruiter的數(shù)據(jù)，截至10月中旬的6個(gè)月里，在科技公司丟失工作后被新雇用的員工中，約有74%仍留在了該行業(yè)。其他人則去往了其他行業(yè)，主要方向?yàn)榱闶?、金融服?wù)和醫(yī)療保健等。

Pinnacol Assurance是一家擁有650名員工的工傷賠償保險(xiǎn)公司，該公司首席人力資源官Tim Johnson表示，在9月至12月中旬，來自大型科技公司的求職者數(shù)量增加了46%，其中許多人來自Meta、微軟和推特。

近幾個(gè)月來，求職者的涌現(xiàn)幫助Pinnacol填補(bǔ)了數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師和云架構(gòu)師等與技術(shù)有關(guān)崗位的空白。Johnson表示，12月中旬，Pinacol的招聘團(tuán)隊(duì)還向曾在谷歌工作過的一名求職者發(fā)出了邀請(qǐng)。

需要指出的是，在ZipRecruiter的調(diào)查中那些曾在科技行業(yè)工作過的受訪者，并不細(xì)分其具體做的是哪個(gè)崗位。換句話說，亞馬遜的招聘人員很可能會(huì)在調(diào)查中被歸類為科技行業(yè)的員工，而家得寶的數(shù)據(jù)科學(xué)家則會(huì)被劃分為零售業(yè)的工作人員。

不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，各行各業(yè)的雇主仍在尋求雇傭技術(shù)人才，盡管比疫情初期有所減少。事實(shí)上，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的技術(shù)崗位的招聘帖子仍然遠(yuǎn)高于疫情大流行前的水平，不過在過去一年中確實(shí)已急劇下降，例如軟件開發(fā)人員的招聘廣告就比一年前減少了34%。

Indeed Hiring Lab的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Nick Bunker指出，“對(duì)于技術(shù)崗位的員工來說，這是一個(gè)明顯的變化。招聘需求仍然高于疫情前的水平，但如果目前的趨勢(shì)保持下去，我不認(rèn)為在明年的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，還將維持這一幕?！?/p>

Bunker稱，不確定的經(jīng)濟(jì)前景可能會(huì)影響雇主對(duì)白領(lǐng)工人的需求，因?yàn)樗麄儍A向于將高薪工人的招聘計(jì)劃建立在長(zhǎng)期的商業(yè)前景之上。

關(guān)鍵詞： 科技公司 勞動(dòng)力市場(chǎng)