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文｜ 陳敏 鄭慧

編輯｜余樂(lè)

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95后的何羽如今已算得上公司的資深員工。他就職于國(guó)內(nèi)一家頭部碳中和咨詢機(jī)構(gòu)，由于實(shí)習(xí)時(shí)積攢了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，何羽在入職后的第一個(gè)碳核查項(xiàng)目中就擔(dān)任負(fù)責(zé)人，和他一起的是一名00后實(shí)習(xí)生。

與企業(yè)負(fù)責(zé)人初次見(jiàn)面時(shí)，對(duì)方看他們著裝休閑，面龐稚嫩，以為公司直接派了兩個(gè)大學(xué)生去。“我們的專業(yè)表現(xiàn)企業(yè)是認(rèn)可的，但對(duì)我而言，心理壓力很大，要加班做很多準(zhǔn)備工作，感覺(jué)總是在能力的邊緣游走?！?/strong>何羽說(shuō)。

2020年中國(guó)提出碳中和、碳達(dá)峰“雙碳”目標(biāo)以來(lái)，業(yè)界對(duì)于人才的需求一路激增。中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副主任李永亮表示，“十四五”期間中國(guó)需要的雙碳人才估計(jì)在55萬(wàn)至100萬(wàn)之間，而目前的從業(yè)人數(shù)只有10萬(wàn)人左右。

一夜之間爆發(fā)的需求，點(diǎn)燃了沉寂已久的碳圈。行業(yè)內(nèi)流傳著獵頭百萬(wàn)年薪搶人的故事，像何羽一樣初入職場(chǎng)的員工以從前難以想象的速度挑起大梁。與此同時(shí)，更多為雙碳美好前景所振奮的年輕人紛紛投身這片藍(lán)海。

與機(jī)會(huì)交織而來(lái)的，是對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂。模糊不清的準(zhǔn)入門檻、被新人快速取代的危機(jī)感、青黃不接的行業(yè)現(xiàn)狀和缺位的人才培養(yǎng)體系，都讓年輕人感到迷茫和焦慮。在這個(gè)存在20年但行業(yè)規(guī)范仍未健全的領(lǐng)域，所有人都在摸著石頭過(guò)河。

才剛?cè)胄?，就開(kāi)始擔(dān)心被替代

高林至今還記得第一次接觸雙碳概念時(shí)的心潮澎湃。在一則介紹中國(guó)碳中和大計(jì)將如何影響這代人的生活與工作的視頻中，一位科普博主擲地有聲地說(shuō)道：“碳中和將成為未來(lái)中國(guó)持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)、確定性最高、體量最大的一條產(chǎn)業(yè)賽道。”

這一論斷并非完全沒(méi)有根據(jù)，廣義上來(lái)說(shuō)，碳和一切行業(yè)都可以掛鉤；狹義而言，碳管理是最受雙碳目標(biāo)影響的行業(yè)，具體又可分為碳排放核算、碳管理咨詢、環(huán)境權(quán)益項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、碳金融、碳行業(yè)內(nèi)服務(wù)、“碳中和+”六個(gè)領(lǐng)域。我們查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，目前需求量較大的崗位集中于前兩個(gè)方向，北上廣深四大一線城市需求最盛，工作經(jīng)驗(yàn)三年以內(nèi)的專員級(jí)別月薪大多在1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元之間。

人才缺口帶來(lái)機(jī)會(huì)與變動(dòng)，高林對(duì)此并不陌生。他就讀的是被戲稱為“新天坑”的土木工程專業(yè)?；岢迸c房地產(chǎn)的黃金十年曾讓土木學(xué)子成為就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”。但在今年8月，湖南大學(xué)公示的一份各學(xué)院擬接收轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)生名單顯示，土木工程學(xué)院轉(zhuǎn)出學(xué)生數(shù)最多，共計(jì)98人，且無(wú)一人轉(zhuǎn)入，土木專業(yè)“遇冷”可見(jiàn)一斑。

具體到高林所學(xué)的水處理方向，畢業(yè)后去向主要有五類：房地產(chǎn)、設(shè)計(jì)院、環(huán)保公司、水務(wù)公司和施工單位，就業(yè)前景都已大不如前。“我的專業(yè)是在走下坡路的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，雙碳讓我看到了活力?！?/strong>

帶著對(duì)于雙碳行業(yè)的美好暢想，高林開(kāi)始了自學(xué)之路，從氣候變化大背景、宏觀政策，到企業(yè)碳減排、碳核算的具體計(jì)算方法，最終在半年后入職了深圳一家環(huán)保公司的環(huán)保工程師一職，工作內(nèi)容包括編制近零碳方案報(bào)告、跟進(jìn)政府減污降碳的項(xiàng)目等。

然而很快，像高林這樣轉(zhuǎn)行進(jìn)入雙碳領(lǐng)域的年輕人就遇到了職業(yè)生涯的第一道瓶頸——被替代的危機(jī)感。

“門檻確實(shí)沒(méi)有想象中的高，很多時(shí)候是人為劃定的門檻?！?/strong>在自學(xué)一個(gè)多月后，建筑學(xué)專業(yè)的小王就得到了杭州一家碳中和服務(wù)商的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

在他的同學(xué)之中，早早計(jì)劃轉(zhuǎn)行的一般都選擇向互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)型崗位或產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)型。對(duì)于像小王這樣較晚著手的，雙碳則是新增的熱門方向。在他看來(lái)，雙碳的知識(shí)雖然復(fù)雜，但基礎(chǔ)性的碳盤查、碳核查上手并不困難，就像Java之于一名程序員，屬于最基本的技能，經(jīng)手兩三個(gè)項(xiàng)目后就能熟練掌握。

CAYA氣候行動(dòng)青年聯(lián)盟發(fā)布的《“雙碳”人才洞察報(bào)告》顯示，目前雙碳領(lǐng)域招聘單位類型中，第三方咨詢機(jī)構(gòu)及事務(wù)所占比最高，達(dá)29%；甲方企業(yè)（28%）和政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位（17%）緊隨其后。相對(duì)應(yīng)的，工作內(nèi)容涉及到碳管理咨詢的從業(yè)者達(dá)47%，涉及到碳數(shù)據(jù)核算與碳中和+的各有36%，而碳中和技術(shù)、碳市場(chǎng)人才相對(duì)缺乏。

圖源：CAYA氣候行動(dòng)青年聯(lián)盟《“雙碳”人才洞察報(bào)告》

“我現(xiàn)在干的活，大部分人來(lái)了都能做?！毙⊥跽f(shuō)，但這并不意味著核查是一份毫無(wú)難度的工作。相反，一名優(yōu)秀的核查員應(yīng)具備全方面的綜合能力，既要了解工藝流程，又要保持碳知識(shí)的時(shí)刻更新，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)還需要敏銳的洞察力和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。

然而現(xiàn)實(shí)是，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，兩年前小王所在的公司為一家企業(yè)出具核查報(bào)告收費(fèi)3萬(wàn)元，現(xiàn)在的價(jià)格只有1萬(wàn)元左右，只能通過(guò)壓縮時(shí)間成本、簡(jiǎn)化流程來(lái)提高人員利用率。剛進(jìn)公司的前一個(gè)月，小王就一口氣參與了幾十個(gè)項(xiàng)目的核查，半天在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，剩下的半天時(shí)間寫報(bào)告。

“本來(lái)是在繁復(fù)的數(shù)據(jù)里交叉驗(yàn)證，現(xiàn)在只審核關(guān)鍵數(shù)據(jù)，只要企業(yè)不傻，想糊弄我是很簡(jiǎn)單的?！?/strong>小王也曾向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)過(guò)是否會(huì)造成錯(cuò)漏的擔(dān)憂，得到的答復(fù)是，目前來(lái)說(shuō)企業(yè)不太存在造假的必要，只是市政府想要摸一摸各家碳排放的底，這不同于減排項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的核查，沒(méi)有直接利益導(dǎo)向。

于個(gè)人而言，小王也擔(dān)心流于表面的核查不利于加深他對(duì)生產(chǎn)流程的理解。他看到公司技術(shù)處有不少干了三四年的人，一直都在做核查和清單兩項(xiàng)工作，始終沒(méi)有晉升更好崗位的機(jī)會(huì)。

入職半年多的高林同樣因?yàn)闊o(wú)人指導(dǎo)感到迷茫。作為全國(guó)首批低碳試點(diǎn)城市之一，深圳市政府對(duì)于雙碳戰(zhàn)略非常重視，包括高林所在公司在內(nèi)的一批環(huán)保企業(yè)看到機(jī)會(huì)后向雙碳業(yè)務(wù)拓展，雖然依靠在環(huán)保領(lǐng)域的口碑項(xiàng)目不斷，但在碳方面可以說(shuō)很不成熟。

在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)多次只給出細(xì)枝末節(jié)的修改意見(jiàn)后，高林逐漸意識(shí)到，原來(lái)當(dāng)初招自己進(jìn)公司的面試官，也不一定比自己更懂碳?！斑M(jìn)來(lái)之后，才感覺(jué)道路沒(méi)有想象中明朗?！?/strong>

人才青黃不接，年輕人快速頂上

中國(guó)目前的“碳圈元老”幾乎都是在2005年2月《京都議定書》生效后入行?！毒┒甲h定書》第十二條規(guī)定的清潔發(fā)展機(jī)制（CDM）允許締約方通過(guò)在發(fā)展中國(guó)家開(kāi)發(fā)減排項(xiàng)目，從而完成履約目標(biāo)。這在中國(guó)掀起一波CDM項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的熱潮，極高的財(cái)富回報(bào)吸引了一批年輕、敢闖的高層次人才。

此后十余年間，碳圈潮起潮落，反復(fù)見(jiàn)證人才的涌入和流失：2012年《京都議定書》第一承諾期到期，國(guó)際碳交易市場(chǎng)價(jià)跌破成本價(jià)，碳領(lǐng)域進(jìn)入至暗時(shí)刻，大量從業(yè)者黯然退場(chǎng)；2013年中國(guó)啟動(dòng)碳交易市場(chǎng)試點(diǎn)使得行業(yè)稍有回暖；2015 年《巴黎協(xié)定》的簽署帶來(lái)了短暫的樂(lè)觀預(yù)期，但2017年全國(guó)碳交易市場(chǎng)的推遲再度讓碳圈陷入沉寂。

中創(chuàng)碳投教育咨詢公司總經(jīng)理張斌亮回憶道，2010年前后受大環(huán)境影響，做碳資產(chǎn)開(kāi)發(fā)的咨詢公司如雨后春筍一般涌現(xiàn)。時(shí)至今日，100家公司里可能只剩下兩三家，而當(dāng)時(shí)涌入行業(yè)的人，也是十不存一。

直到2020年雙碳目標(biāo)的提出，“碳”才真正走入大眾視野，行業(yè)也迎來(lái)新一波更甚于CDM時(shí)期的人才涌入。

多位求職者告訴我們，雙碳行業(yè)的學(xué)歷非?！熬怼?。CAYA人才報(bào)告也指出，雙碳領(lǐng)域碩士占比遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均，求職方的碩博供給和招聘方的碩博需求比為45:26。

但由于2012年-2020年長(zhǎng)達(dá)八年的沉寂期，大批中堅(jiān)力量出走，目前雙碳領(lǐng)域人才青黃不接的現(xiàn)象凸顯。上述報(bào)告顯示，行業(yè)內(nèi)工作3年以內(nèi)的從業(yè)者占到52%，5年-10年及10年以上的占30%，而3年-5年的中等經(jīng)驗(yàn)者僅占18%。

何羽目前已經(jīng)是國(guó)內(nèi)某頭部碳中和咨詢機(jī)構(gòu)研發(fā)部門的一名高級(jí)分析師。據(jù)他觀察，公司近年招了很多應(yīng)屆生，做基礎(chǔ)工作的人比較多，但缺少項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別的中層領(lǐng)導(dǎo)者。公司項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別的平均年齡正在下降，年輕人以更快的速度承擔(dān)起原本需要更長(zhǎng)時(shí)間才能夠承擔(dān)的任務(wù)。

在工作第三年，何羽被調(diào)到研發(fā)部門參與政策分析、企業(yè)碳管理等相關(guān)課題研究，并逐漸擔(dān)任牽頭角色。那一年，行業(yè)復(fù)蘇，人才流動(dòng)率大大提高，公司內(nèi)部一些有經(jīng)驗(yàn)的前輩選擇另謀高就，公司不得不盡快培養(yǎng)年輕人頂上去。

擔(dān)起責(zé)任，意味著快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，迷茫也隨之而來(lái)。如今，何羽常常要獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)做新業(yè)務(wù)研發(fā)，也需配合參與項(xiàng)目投標(biāo)、對(duì)外交流等售前工作，這一定程度上擠占了他積累專業(yè)知識(shí)、深入鉆研的時(shí)間。

在外面，他是別人口中的“專家”，但他的內(nèi)心卻很虛，時(shí)常忐忑于輸出的內(nèi)容是不是夠新、夠深?！皩?duì)比那些真正專家輸出的內(nèi)容，我知道自己還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！?/p>

雙碳領(lǐng)域，究竟需要怎樣的人才？

很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，教育部的專業(yè)設(shè)計(jì)體系里都沒(méi)有直接和碳相關(guān)的內(nèi)容，碳行業(yè)也尚無(wú)官方培訓(xùn)認(rèn)證體系，再加上雙碳相關(guān)的政策、實(shí)踐隨時(shí)在變，入行標(biāo)準(zhǔn)變得難以把握。

主修經(jīng)濟(jì)的何羽可以說(shuō)是陰差陽(yáng)錯(cuò)進(jìn)入雙碳領(lǐng)域。大二分專業(yè)時(shí)，他的績(jī)點(diǎn)排名不高，選擇了學(xué)院當(dāng)年新設(shè)的能源經(jīng)濟(jì)學(xué)——一個(gè)如今看來(lái)適配度很高的專業(yè)。此外，環(huán)境、能源專業(yè)的學(xué)生在雙碳就業(yè)市場(chǎng)也有相對(duì)優(yōu)勢(shì)。

張斌亮解釋道，現(xiàn)有體系存在很大慣性，改變無(wú)法一蹴而就。他所在的中創(chuàng)教育早在2012年就與人社部就雙碳培訓(xùn)業(yè)務(wù)展開(kāi)合作，但直到十年之后，人社部才最終將碳排放管理員、碳匯計(jì)量評(píng)估師等相關(guān)崗位列入職業(yè)大典。

以學(xué)科設(shè)置為例，要設(shè)立一個(gè)碳管理專業(yè)，就業(yè)辦要了解畢業(yè)生就業(yè)方向、就業(yè)率，教務(wù)處要研究專業(yè)學(xué)分總量，基礎(chǔ)課、必修課、選修課如何設(shè)置等問(wèn)題，經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)的提問(wèn)和論證后，學(xué)校才能形成方案呈報(bào)教育廳，再由教育部組織專家論證，一整套流程下來(lái)，通常要花個(gè)三年五載。

教育部2021年增設(shè)了碳儲(chǔ)科學(xué)與工程、氫能科學(xué)與工程、可持續(xù)能源等直接與雙碳相關(guān)的專業(yè)。2022年7月，中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院的“碳經(jīng)濟(jì)”碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)成功獲批。

不過(guò)張斌亮也補(bǔ)充道，如果深究的話，大家都是非專業(yè)出身。哪怕專門學(xué)氣候變化，高校課程也更偏理論研究，對(duì)工作實(shí)務(wù)作用有限。

“碳中和與互聯(lián)網(wǎng)很像，本身有自己的一套職業(yè)分類，但也需要跟各行各業(yè)結(jié)合，因此跨界人才在業(yè)內(nèi)比較受歡迎?！?/strong>張斌亮舉例說(shuō)明，比如建筑領(lǐng)域即將推行建筑減排，市場(chǎng)就很需要既懂建筑工程，又懂碳的交叉型人才。

就專業(yè)性來(lái)講，理工科的同學(xué)在跨行時(shí)更有優(yōu)勢(shì)，但雙碳行業(yè)同樣需要文科類專業(yè)，比如市場(chǎng)營(yíng)銷、外語(yǔ)專業(yè)等等?！半p碳往往涉及很多國(guó)際合作項(xiàng)目，需要外語(yǔ)專業(yè)的人才，他們?cè)跍贤?、?zhǔn)備材料時(shí)有很大優(yōu)勢(shì)。”

無(wú)論如何，雙碳行業(yè)的公司們想要等到完全對(duì)口的畢業(yè)生，至少還需兩年到四年的時(shí)間，這為希望入局的年輕人們留下了時(shí)間窗口。

不過(guò)何羽也提醒，雙碳是典型的政策驅(qū)動(dòng)行業(yè)，由于國(guó)家倡導(dǎo)，近幾年的確顯得前景一片大好，但有些宣傳過(guò)于夸張，刻意制造焦慮和誘惑，讓一些人對(duì)行業(yè)產(chǎn)生了不切實(shí)際的幻想。比如，某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聲稱考出證書就可以掛靠，這脫離了行業(yè)實(shí)際。最好先實(shí)際了解一下行業(yè)的真實(shí)情況，理性思考后再做抉擇。

雖然暫時(shí)還看不太明晰未來(lái)的發(fā)展，小王仍打算繼續(xù)留在公司積累一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。畢竟，在各行業(yè)都不容樂(lè)觀的情況下，雙碳已是為數(shù)不多的朝陽(yáng)領(lǐng)域。

近幾年，他發(fā)現(xiàn)大家對(duì)于政策風(fēng)向和環(huán)境變化都更敏感了。他2015年剛上大學(xué)的時(shí)侯，想要了解就業(yè)信息幾乎只能靠查百度，或者咨詢學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐；而今，任何人都能獲得鋪天蓋地的行業(yè)外信息和支持，“很多人都開(kāi)始動(dòng)搖，不像以前一樣一門心思走到底，因?yàn)槟愦_實(shí)能看到更好的機(jī)會(huì)。”