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根據(jù)律師提交的投訴和彭博社的報道，特斯拉被指控非法解雇兩名加利福尼亞的員工，只因為他們是討論和起草批評首席執(zhí)行官埃隆-馬斯克嚴格的返回辦公室政策和馬斯克的推文小組的一員。

其中一封信件要求特斯拉高管重新考慮讓所有工人返回辦公室，這項政策是在5月底開始實施的。另一封說馬斯克的推文違反了特斯拉的反騷擾政策。兩名提出投訴的員工都在6月被解雇。根據(jù)提交給國家勞工關(guān)系委員會(NLRB)的文件，其中一人在前一個月剛剛獲得加薪，另一人被告知他們的討論是對公司的"攻擊"。

彭博社報道說，這些信件草案從未在內(nèi)部發(fā)出，但這兩名員工說他們雙雙僅因為討論這些問題而被解雇。

此案是馬斯克旗下公司面臨對采取與工作條件有關(guān)的集體行動的工人進行報復指控的又一個例子，這違反了聯(lián)邦勞動法。雇員有權(quán)從事"受保護的協(xié)同活動"，包括相互交談以爭取對雇員共同關(guān)心的問題的支持。今年早些時候，八名前SpaceX員工聲稱，他們在寫了一封信，呼吁在對馬斯克提出性騷擾指控后采取更有力的"零容忍政策"后被非法解雇。

這些員工還向美國全國勞工委員會提出申訴，保留了與前特斯拉員工相同的舊金山律師事務所。

在該投訴前后，數(shù)百名SpaceX員工在Twitter上簽署了一封公開信，指責馬斯克的行為，稱其為公司的尷尬，種種行為并令他們工作分心。

多年來，特斯拉因一些與員工有關(guān)的問題而成為訴訟和投訴的對象，包括但不限于性騷擾、種族歧視和騷擾，以及未能提前60天通知裁員。

由于特斯拉在2019年解散了其公共關(guān)系部門，因此無法聯(lián)系到特斯拉進行評論。

關(guān)鍵詞： spacex