在互聯(lián)網(wǎng)普及之前，人們找工作途徑還比較單一，在線下和1V1老板對線是比較常見的操作。

(相關(guān)資料圖)

但這種途徑自然有著很大弊端，那就是：老板難以找到對口的員工，打工人獲取招聘信息也很困難。

舉個(gè)例子，如果你按摩店老板，由于生意興旺，急需手法熟練的老師傅加入組織。

要是只在門店門口貼個(gè)應(yīng)聘公告，想在路人中挖掘奇才，無異于看天吃飯。

萬一門店開在年輕人多的地方，那就更難找到所謂的“老師傅”了...

好在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，給了招聘方與求職者雙向奔赴的機(jī)會(huì)。

公司HR在招聘App上發(fā)布職位需求，打工人只需動(dòng)動(dòng)手指搜索，就能找到自己心儀的職位。

理論上來說，招聘App的出現(xiàn)，能極大提高招人和找工作的效率。

特別是BOSS直聘，主打的就是“找工作，和老板直接談”。

有啥意向需求，直接在App上和公司HR聊天就完事。

而狹路相逢勇者勝，足夠坦白的公司，也能讓求職者感受到真誠。

當(dāng)然，反面例子也不少。

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)大染缸，任何能直接雙向聊天的平臺(tái)，都有被色情騷擾入侵的可能。

所以小雷最近有看到，BOSS接連被曝光兩件求職者被騷擾的事件...

此時(shí)我才意識(shí)到，什么薪資虛標(biāo)、要求過高都是小case。

大膽老板，招私人助理陪睡

從網(wǎng)上的報(bào)道來看，搞事兒的是一家廣州公司。

這家公司在BOSS直聘上發(fā)布了“VIP助理秘書”職位，有位女生點(diǎn)進(jìn)去看了需求，覺得還挺合適自己的。

于是乎，她鼓起勇氣找到HR在線溝通，最后翻車了...

可能大家會(huì)覺得，VIP助理秘書這職位聽著就不正經(jīng)，求職者還跑去問不是必踩坑嗎。

拋開刻板印象不說，其實(shí)職位詳情沒有太離譜的地方。

對秘書的任職要求有年齡身高限制，基本的外在形象也不能太差，這些都能理解。

至于工作安排，JD里寫的是日常行程安排、差旅/公務(wù)活動(dòng)安排、接待和適應(yīng)加班等。

圖源：七環(huán)視頻

唯一一個(gè)奇怪的地方，大概就是“如需了解請電話或V咨詢”了。

小雷作為互聯(lián)網(wǎng)老油條，十分清楚平臺(tái)是我們第一層保護(hù)罩。

很多平臺(tái)都會(huì)提示我們：不要跳出平臺(tái)進(jìn)行任何操作。

招聘平臺(tái)同理，畢竟脫離了平臺(tái)，官方就無法對公司進(jìn)行監(jiān)管。

但剛步入社會(huì)的打工人警惕心不強(qiáng)，像這位女生就被那公司HR引流到微信上交流。

接下來，給大伙看看該公司為所欲為的發(fā)言。

只見女生禮貌問好，公司HR也開門見山，直接表示“我們的助理不一樣”。

隨后更是直言：“私人助理是給客戶包養(yǎng)，用來做男女朋友的”。

懂了，這不就是互聯(lián)網(wǎng)版拉皮條嗎...

女生此時(shí)仍不死心，想再次確認(rèn)工作性質(zhì)是不是真不正經(jīng)。

對方明人不說暗話，表示做“男女朋友”必須上床運(yùn)動(dòng)。

這種假招聘真拉皮條的行為，讓女生忍無可忍。

很快，她就把聊天記錄曝光到網(wǎng)上了。

而網(wǎng)友們也在第一時(shí)間吃瓜，并把矛頭轉(zhuǎn)向BOSS直聘。

比如罵BOSS直聘到處騙人，審核不干正事。

還有人說BOSS直聘本來就是渣平臺(tái)，還能活著就很神奇。

嗯...我說停停，小雷覺得BOSS直聘確實(shí)有鍋，但還不至于被罵得狗血淋頭。

作為在線溝通平臺(tái)，其實(shí)人家能做的，就是保障用戶們在里面聊天的安全。

一來，求職者和HR在溝通時(shí)出現(xiàn)啥糾紛，平臺(tái)取證起來會(huì)方便得多。

二來，求職者如果覺得對方不尊重你，還能反手點(diǎn)個(gè)舉報(bào)，讓平臺(tái)官方人員介入處理。

但如果是像上面的女生那樣，被HR引到微信上聊天，那BOSS直聘還真的沒辦法監(jiān)管。

畢竟，人家確實(shí)看不了雙方的微信聊天記錄。

不過BOSS直聘反應(yīng)倒是挺快，在“色情招聘”事件曝光后，表示已經(jīng)將該招聘賬號(hào)凍結(jié)。

接著就是一些公關(guān)專用術(shù)語了..說“加大安全投入，營造良好招聘生態(tài)”啥的。

圖源：北京青年報(bào)

本來吧，這事兒應(yīng)該很快就能過去，違規(guī)招聘方被送上封號(hào)套餐，BOSS也能意識(shí)到問題并加以改善。

但事情剛過一天，關(guān)于BOSS直聘的新一輪騷擾事件又出現(xiàn)了...

根據(jù)新浪科技的報(bào)道，這次中招的是一位女大學(xué)生，她在這App里連續(xù)遭遇了兩次性騷擾。

第一次是在線下面試，面試官口無遮攔，直接表示“做我女朋友，我就無條件幫你。”

在她準(zhǔn)備溜之大吉時(shí)，對方還上來摟了一下她...

第二次是在線上。

這位女生是在BOSS直聘上和對方聊了一會(huì)兒，對方就要加她微信。

但加了微信后，HR又把微信推給了另外一個(gè)招聘者。

而對方主動(dòng)發(fā)出微信添加請求，并留下“yp”申請。

圖源：新浪科技

說實(shí)話，小雷也思考了很久，這里的“yp”到底是啥意思。

你說是“應(yīng)聘”吧，如果真是這樣，完全沒有縮寫的必要啊。

而且一般的招聘步驟，都是求職者加上HR微信繼續(xù)溝通，像這種微信被HR出賣的行為，多少有點(diǎn)不正常。

眼看著色情招聘事件接連發(fā)聲，BOSS直聘也坐不住了，光速開始核查。

至于處理結(jié)果，和之前是差不多，該封號(hào)的封號(hào)，該自查的自查。

圖源：IT之家

除此以外咧，回應(yīng)里也有提到跨平臺(tái)調(diào)查確實(shí)難度很大。

圖源：IT之家

怎么說呢，小雷總覺得這回應(yīng)的公關(guān)味兒還是很重。

跨平臺(tái)調(diào)查難度確實(shí)很大，但這都屬于事后調(diào)查的范疇了。

除了事后調(diào)查處理，其實(shí)事前的預(yù)防措施同樣能做好啊。

至于具體如何做，如果平臺(tái)實(shí)在想不出來，大可用“對癥下藥”法。

喏，關(guān)于BOSS直聘的各種問題，網(wǎng)上一搜就是一大堆，平臺(tái)完全可以把這些問題做統(tǒng)計(jì)起來做分析。

分析出哪一類問題是出事重災(zāi)區(qū)，哪一類又是少數(shù)事件，這個(gè)總能做到叭。

總之，跨平臺(tái)調(diào)查在客觀上確實(shí)難度高，但前置預(yù)防這事兒肯定能有進(jìn)步空間。

越來越難的打工人

回想近幾年來的職場事件，小雷能很深刻感受到，互聯(lián)網(wǎng)的搬磚人們越來越難過了。

科技的發(fā)展，本應(yīng)是給人們帶來福利，反饋到職場上，就應(yīng)該是生產(chǎn)力上的提升。

但有些公司玩得很花，它選擇用各種科技手段來監(jiān)控員工。

大家向往的摸魚自由，在這些科技手段面前顯得脆弱不堪。

玩得變態(tài)點(diǎn)的，直接在打工人的工位面前裝個(gè)攝像頭，方便老板有事沒事看兩眼。

稍微保守點(diǎn)的，公司給你安排智能桌墊，實(shí)時(shí)監(jiān)測你的心率和離座時(shí)間。

要是心率突然變高，老板自然能猜到你在刷抖音打游戲。

不是說好的科技向善嗎，怎么攻擊性有點(diǎn)強(qiáng)啊。

此前還有尚德機(jī)構(gòu)員工爆料，居家辦公要裝個(gè)攝像頭，五分鐘抓拍一次人臉，搞得員工連上廁所都不敢。

還有公司讓員工在下班前發(fā)電量應(yīng)用截圖，方便查看員工有沒有偷偷刷抖音...

對了，不光是工作摸魚自由沒了，之前深信服還有一個(gè)專門分析公司員工離職傾向的軟件。

這軟件能查到公司員工最近投了多少簡歷和訪問了多少次招聘網(wǎng)站。

這下子倒好啊，老板進(jìn)后臺(tái)一看就知道，哪位小子想當(dāng)叛忍。

雖說科技越來越發(fā)達(dá)，但現(xiàn)在的用途似乎偏離路線了。

現(xiàn)在打工人從應(yīng)聘到入職，甚至是離職都是危機(jī)重重。

以前總覺得《楚門的世界》離自己很遠(yuǎn)，但現(xiàn)在看著隨處可見的監(jiān)控手段...就很賽博朋克。

合理的考勤和管理制度是很有必要存在的，但過于病態(tài)的監(jiān)控，不僅會(huì)讓員工難受，還會(huì)導(dǎo)致整個(gè)公司軍心渙散。

害，反正都要把握好一個(gè)度吧。

關(guān)鍵詞： boss