日前，快科技獲悉，蘋果公司達成了一項和解，以蘋果公司支付2900萬元的和解費首場。

據(jù)報道，蘋果公司針對員工稱在下班前會接受例行的（非加班時間）搜查一事，已提出支付2990萬美元與零售員工達成和解。

在2013年，蘋果實施這一檢查要求，要求員工遵守規(guī)則，否則或?qū)⒚媾R解雇。

加州蘋果零售店員工于2013年對蘋果公司提起集體訴訟，稱他們應(yīng)該為自己的包和設(shè)備接受安全檢查而耽誤的額外時間獲得補償。

這起長達八年的案件，已經(jīng)上訴到加州最高法院，法院在去年2月裁定，要蘋果公司為強制搜查付出代價。

若和解協(xié)議獲得批準，加州近1.2萬名蘋果零售店員工（包括已離職的）每人最多可獲得約1200美元（約合人民幣7600元）的賠償。

網(wǎng)友們看到這樣的和解方案，紛紛表示出乎意料，同時聯(lián)想到了富士康。富士康作為蘋果全球最大的代工廠，多個地區(qū)的富士康廠區(qū)員工，主要工作就是生產(chǎn)蘋果設(shè)備。

但是，員工上下班要經(jīng)歷一系列嚴格的搜身，全身不能有任何電子設(shè)備。

如果按照蘋果公司的搜身和解方案，公開數(shù)據(jù)顯示，富士康國內(nèi)廠區(qū)有45個，員工超66萬。平均每人7600元的話，賠償費用超50億元，富士康豈不是賠慘。

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