21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者白楊 北京報道

繼上周五推出員工“退休福利”后，11月9日，騰訊再度推出員工關(guān)懷舉措，宣布全面升級員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。

根據(jù)新的方案內(nèi)容，騰訊員工的“職業(yè)里程碑”將從原先的入職“1年、10年、20年”三個節(jié)點(diǎn)，升級為入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個節(jié)點(diǎn)，而每個節(jié)點(diǎn)騰訊員工都能享受到不同的實物禮品或特色權(quán)益。

相較于原先以10年為跨度的里程碑設(shè)計，新方案中改為了每隔5年，這也使關(guān)懷方案的覆蓋范圍大幅度提升。

而相較于原先“1年、10年、20年”三個節(jié)點(diǎn)以實體禮品為主的關(guān)懷內(nèi)容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三個節(jié)點(diǎn)的關(guān)懷內(nèi)容更側(cè)重于權(quán)益和榮譽(yù)。

據(jù)悉，在原有的三個節(jié)點(diǎn)中，騰訊員工入職1年可領(lǐng)取寓意“啟航”的周年紀(jì)念冊；入職10年可領(lǐng)取寓意“十年有你，十分精彩”的鉆企鵝，以及“十年長期服務(wù)假”；入職20年可以領(lǐng)取寓意“時間和空間”的時光企鵝。

而在此次新增的三個節(jié)點(diǎn)中，騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”；入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務(wù)回饋”；而到了法定退休階段的員工，根據(jù)此前披露的退休方案，除了國家發(fā)放的社保養(yǎng)老金，還可同時享有由騰訊提供的定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項福利。

今年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起“反職場內(nèi)卷”風(fēng)潮，多家互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛加強(qiáng)從業(yè)者勞動權(quán)益保護(hù)，為員工“減負(fù)”謀福利。

而騰訊此次升級的員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案中，多項細(xì)則均屬業(yè)內(nèi)首創(chuàng)，騰訊的舉措，或許也將引領(lǐng)整個行業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)員工關(guān)懷，從而讓大量互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者迎來更多實際福利。

入職5年可享長期健康保障 離職后依然有效

根據(jù)新的方案，對于入職五周年的員工，騰訊將贈予一份長期健康保險。即便員工未來從騰訊離職，仍可繼續(xù)持有并可保持購買時約定的條款不變。

事實上，公司為員工購買商業(yè)保險的情況并不鮮見，但一般而言，公司統(tǒng)一為員工購買的商業(yè)保險為團(tuán)險，一旦員工離職，保障將會失效。

而騰訊此次為入職5周年員工推出的長期健康保險，明確無論員工未來是否離職，均能繼續(xù)享受該份保障，這種權(quán)益贈送方式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也屬于首創(chuàng)。

在新的方案中，入職5年的騰訊員工覆蓋度，是僅次于入職1年的，而相比入職1年發(fā)放周年紀(jì)念冊，入職5年的關(guān)懷內(nèi)容會顯得更加“實在”。

入職15年可自主選擇提前退休

此次新增的入職15年關(guān)懷內(nèi)容，具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務(wù)回饋”。

其中，“終身健康保障”是指在原五周年長期健康保障基礎(chǔ)上，騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險。

而“可自主提前解鎖長期服務(wù)回饋”，則讓持續(xù)服務(wù)騰訊十五年及以上的員工，當(dāng)有了新的個人生涯規(guī)劃時，可主動申請解鎖這份“長期服務(wù)回饋權(quán)益”，權(quán)益執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照騰訊推出的“退休福利”。

根據(jù)騰訊推出的“退休福利”，員工在騰訊法定退休時，除了國家發(fā)放的社保養(yǎng)老金，還可同時享有由公司提供的定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項福利。其中，長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽(yù)金共有“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個方案，體現(xiàn)為股權(quán)形式，員工可自由選擇其一。

根據(jù)新的方案，意味著滿足15年入職年限又尚未達(dá)到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否提前領(lǐng)取退休大禮包。

此前，騰訊在推出“退休福利”時，部分觀點(diǎn)指出，大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠(yuǎn)。而騰訊這次推出的可提前解鎖的“彈性退休”計劃，則讓入職滿15年的騰訊員工有了更多的選擇權(quán)，無論是提前解鎖“長期服務(wù)回饋權(quán)益”，還是繼續(xù)在騰訊就職，選擇權(quán)都將掌握在員工自己手中。

對于成立時間只有23年的騰訊而言，現(xiàn)階段滿足入職15年的員工人數(shù)并不很多。根據(jù)騰訊滿15年的騰訊員工年報，2006年底時，騰訊的員工數(shù)只有3017人。這3000多人中，如果一直在騰訊工作至今，那么他們現(xiàn)在將擁有在騰訊提前退休的權(quán)利。

當(dāng)然，騰訊這次發(fā)布的是一項長期關(guān)懷政策，過去十幾年，騰訊的員工數(shù)量每年都在增長，所以如果再過幾年，也會有越來越多的騰訊員工可以享受到這個權(quán)利。

關(guān)鍵詞： 騰訊 員工 權(quán)益 節(jié)點(diǎn) 福利 方案 里程碑 終身 養(yǎng)老金 互聯(lián)網(wǎng)