貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)通過與轄區(qū)內(nèi)的貴陽學院共同推進科技特派員制度，讓科技人才深入企業(yè)和生產(chǎn)一線，“把脈開方”解難題。校地合作模式，讓專業(yè)與產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生“同頻共振”，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了創(chuàng)新引擎，也產(chǎn)生了“1+1>2”的效果。

科技人才是第一生產(chǎn)力，作為貴州省“1+8”國家級開放創(chuàng)新平臺之一，貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)高度重視“黨建+人才”發(fā)展模式，通過與轄區(qū)內(nèi)的貴陽學院共同推進科技特派員制度，讓科技人才深入企業(yè)和生產(chǎn)一線，“把脈開方”解難題。

7月23日，科技日報記者在當?shù)夭稍L發(fā)現(xiàn)，這種校地合作模式，讓專業(yè)與產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生“同頻共振”，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了創(chuàng)新引擎，也產(chǎn)生了“1+1>2”的效果。

校企雙贏，最大化利用學院資源

“希望王老師多為我們解決一些特色食品的儲運難題，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益……”位于貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)的貴州味特食品有限公司(以下簡稱味特食品)總經(jīng)理潘志焱口中的王老師，是貴陽學院大學科技園管理中心主任王瑞，他正以科技特派員的身份到企業(yè)開展科技服務。

味特食品主營業(yè)務為凈菜生產(chǎn)、加工和配送，對于凈菜產(chǎn)品的保鮮技術要求極高，這與王瑞“農(nóng)產(chǎn)品采后貯運”的研究方向高度匹配。

于是，作為科技特派員入駐企業(yè)后，王瑞開始與企業(yè)共同開展充氣包裝凈菜的生產(chǎn)研發(fā)，為每一個不同的凈菜產(chǎn)品調(diào)配最適合的氣體配比，最大限度地提高保鮮期。

在調(diào)試新購買的氣調(diào)包裝機時，王瑞借助貴陽學院現(xiàn)有的殘氧儀，檢測出包裝機氣體配比的實際值與設置值相差過大，從而發(fā)現(xiàn)機器真空泵存在問題。味特食品馬上聯(lián)系商家更換部件，避免了使用機器可能帶來的問題，為企業(yè)挽回了經(jīng)濟損失。

王瑞說，像殘氧儀這樣的檢測儀器價格昂貴，企業(yè)僅僅為了調(diào)試設備而購買的話，性價比不高。“借助科技特派員制度，我們不僅幫助企業(yè)解決了問題，同時也讓學院資源得到最大化利用，促進了學科建設以及科研成果轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)了雙贏。”

紓困解難，把理論轉(zhuǎn)化為實際

“有機會被派駐到企業(yè)去做服務，讓我能把理論轉(zhuǎn)化為實際。”來自貴陽學院食品制藥學院的教師杜斌，也是一位科技特派員。

杜斌覺得自己擅長做基礎研究，但不擅長和企業(yè)聯(lián)系實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。2019年，他在辣椒醬生產(chǎn)工藝上有了突破，鼓起勇氣找企業(yè)去上門洽談，結果被企業(yè)以成本過高為由拒絕了。然而半年后，杜斌卻發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)用他的配方思路進行了生產(chǎn)，這讓他非常難過。

如今，科技特派員這個身份，讓杜斌似乎找到了發(fā)光發(fā)熱的地方。他服務的是貴州國蕊生物科技公司(以下簡稱國蕊生物)，主營食藥品檢測產(chǎn)品研發(fā)。杜斌的特長在國蕊生物得到了發(fā)揮，很快他的研究成果幫國蕊生物研發(fā)出了“食品安全快速檢測試紙”，這種試紙在幾分鐘內(nèi)就能測出豬肉是否有瘦肉精，能節(jié)省大量豬肉檢測成本。

國蕊生物負責人令狐克勇說：“技術人員容易在研發(fā)中陷入固定思維，杜老師的到來為企業(yè)打開了另一扇窗。”

在貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)，與杜斌、王瑞一樣為企業(yè)紓困解難的科技特派員，還有6位：楊文佳與貴州金玖生物技術有限公司技術團隊合作，配合公司對新冠肺炎和甲流肺炎快速檢測試劑盒進行開發(fā)研究;曹森圍繞貴州黔山良農(nóng)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司存在的短板開展工作，正在制定相應的產(chǎn)品標準，對部分產(chǎn)品進行技術優(yōu)化;葛永輝根據(jù)貴州濟仁堂藥業(yè)股份有限公司產(chǎn)品及自身專業(yè)特點，就提升浸膏中有效成分進行開發(fā)研究……

深化融合，促進人才雙向流動

去年9月，貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)與轄區(qū)內(nèi)的貴陽學院簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，在支持大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、建立高層次人才雙向流動機制、合力引進國內(nèi)外尖端人才等8個方面開展合作，深化校地融合發(fā)展。其中，建立科技特派員制度，就是促進高層次人才雙向流動的重要工作之一。

“通過提前走訪、召開座談會，我們深入了解了轄區(qū)企業(yè)需求，按照自愿原則確定了8家涉及大數(shù)據(jù)、食品、制藥等業(yè)務的企業(yè)，對應遴選出8名優(yōu)秀專家人才擔任科技特派員，為企業(yè)在科研項目、運營管理、技術開發(fā)等方面提供技術交流和指導。”貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)黨工委政治部人才績效處工作人員王云霄說，科技特派員任期一年，由貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)和貴陽學院為每人每年提供5000元的生活津貼和5000元的工作經(jīng)費。

為了讓科技特派員真正扎根到企業(yè)，貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)與貴陽學院還建立了相關考評方案，通過查閱工作日志、現(xiàn)場核實、隨機抽查、征詢服務對象意見等方式進行綜合評價。

如今，8名科技特派員堅持每周至少到企業(yè)進行一次現(xiàn)場指導，詳細了解企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、技術升級等方面存在的問題，和企業(yè)技術團隊一起商討解決方案，并利用貴陽學院實驗設備幫助企業(yè)進行產(chǎn)品研發(fā)，獲得了各家企業(yè)的一致好評。

截至目前，8名科技特派員累計到企業(yè)服務近100次，為企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、解決技術難題、項目申報等方面提供幫助30多次。(記者 何星輝 實 習 生 周泓汛 張 華 )

關鍵詞： 學院資源 校企雙贏 理論 檢測儀器