中芯國際這兩天A股的表現(xiàn)可以用亮眼來形容，7月27日上午收盤前，該公司股價一度觸及漲停。

雖然昨天A股出現(xiàn)了大跌，不過半導體芯片概念表現(xiàn)還是很強勢的，而7月27日延續(xù)了這個勢頭，即半導體芯片概念股繼續(xù)走高，中芯國際漲逾18%(觸及漲停)，晶瑞股份、光力科技、民德電子、國民技術(shù)、北京君正等漲超10%。

7月19日晚間，中芯國際披露，公司董事會審議通過了科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃的議案，確定以7月19日為授予日，以20元/股的授予價格向 3944 名激勵對象授予6753.52 萬股限制性股票。

這一激勵計劃力度不小。7月19日，中芯國際收盤價為51.80元/股，本次激勵計劃的授予價格僅為收盤價的38.61%，不到四折。

一般而言，授予價格與股價之間的差額計入股權(quán)激勵費用，本次股權(quán)激勵，中芯國際將需要計提激勵費用21.48億元。2020年，公司實現(xiàn)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)43.32億元。這意味著，本次股權(quán)激勵，公司要拿出去年約一半的凈利潤用于股權(quán)激勵。

本次股權(quán)激勵的覆蓋面也較廣。本次參與股權(quán)激勵的員工3944名，約占公司2020年底員工總數(shù)17354人的22.73%，接近四分之一。

激勵對象中，中芯國際董事、高管和核心技術(shù)人員共獲得280萬股股權(quán)，占本次授予股權(quán)總數(shù)的3.7%，中高級業(yè)務業(yè)務管理人員持股占比為10.20%，技術(shù)及業(yè)務骨干占比為75.37%。另外，還預留了10.73%股權(quán)留作以后使用。

從激勵對象覆蓋面看，基本上涵蓋了技術(shù)及業(yè)務骨干，且沒有大幅度向董事、高管傾斜，較為公平合理，不存在利益輸送嫌疑。

去年底，中芯國際曾傳出梁孟松要離職。2017年11月，梁孟松出任中芯國際聯(lián)合CEO。作為半導體行業(yè)頂級人才，梁孟松相繼供職于全球晶圓代工廠龍頭臺積電、三星。加入中芯國際后，梁孟松為中芯國際的研發(fā)等也作出了不少貢獻。

最終，中芯國際盛情挽留了梁孟松。在2020年度報告中，中芯國際披露，梁孟松仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。年報還提及，公司向梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元(含稅)的住房，房子的具體價格是2247.1萬元。

此外，梁孟松的薪酬也大幅增長。2019年，其年薪為221.16萬元，2020年猛增至2881.10萬元，增幅高達12倍。其薪酬也是公司董監(jiān)高中最高的。綜上所述，為了留住梁孟松，近一年，中芯國際向梁孟松授予的激勵達3519萬元。

據(jù)梁孟松透露，目前中芯國際的“28nm、14nm、12nm及N+1等技術(shù)均已進入規(guī)模量產(chǎn)，7nm技術(shù)的開發(fā)也已經(jīng)完成，明年四月就可以馬上進入風險量產(chǎn)。

5nm和3nm的最關(guān)鍵、也是最艱巨的8大項技術(shù)也已經(jīng)有序展開， 只待EUV光刻機的到來，就可以進入全面開發(fā)階段”。

當然，7工藝以下的先進工藝現(xiàn)在還只是技術(shù)研發(fā)，沒法量產(chǎn)，因為缺少關(guān)鍵的EUV光刻機設備。

目前中芯國際已經(jīng)完成了14nm工藝1.5萬片晶圓/月的產(chǎn)能建設目標，接下來的重點是N+1、N+2代工藝，盡管官方一直沒有透露具體多少，不過業(yè)界認為N+1工藝大概是8到10nm節(jié)點，N+2工藝則是7nm節(jié)點。

N+1工藝已經(jīng)風險試產(chǎn)，今年下半年量產(chǎn)，N+2工藝則會在明年量產(chǎn)，也就是說國產(chǎn)7nm工藝最快明年見到。

關(guān)鍵詞： 中芯國際 A股 盤中漲幅 芯片制造