【TechWeb】11月21日消息，近日脈脈上的網(wǎng)友曬出一張威馬汽車 CEO 沈暉發(fā)布的全員內(nèi)部信，該信中稱公司將實施一系列降本措施以應對資金壓力。具體措施包括：

M4 及以上級別管理者主動降薪，發(fā)放 50% 基本工資；

其他員工發(fā)放 70% 基本工資；

(資料圖)

調(diào)整發(fā)薪日；

本年度不在發(fā)放額外獎金、留任獎金、年終獎；

暫停發(fā)放購車補貼。

以下為內(nèi)部信原文：

各位同學

2022年充滿挑戰(zhàn)與困難，新冠肺炎疫情在全國各地重復爆發(fā)，對經(jīng)濟及社會方方面面產(chǎn)生負面影響，資本市場也十分低迷。威馬不僅受到上海、北京、成都等地嚴重疫情的影響，也面臨供應鏈的巨大挑戰(zhàn)，原材料成本急劇上漲，供貨不及時等問題嚴重影響了我們的生產(chǎn)經(jīng)營，再此，我向仍然堅守崗位與公司共渡難關的同學們表示最誠摯的感謝！

今年10月以來，公司實施了一系列降本措施以應對資金壓力。公司管理層帶頭主動降薪一半，同時對公司整體運營費用進行精簡，通過一系列財務措施降低運營成本。具體措施如下：

1．M4及以上級別管理者主動降薪，發(fā)放50％的基本工資；

2．其他員工發(fā)放70％的基本工資；

3．調(diào)整公司發(fā)薪日，從次月8日發(fā)放上月工資調(diào)整為次月25日發(fā)放上月工資；

4．本年度不再發(fā)放額外獎金（第13薪）、留任獎金（第14薪）及年終獎，暫停發(fā)放購車補貼。

以上措施對威馬智慧出行科技（上海）股份有限公司及下屬所有分子公司生效，自2022年10月計薪月起開始實施。

10月19日至10月31日期間，公司各級管理者及人力資源部HRBP 已經(jīng)通過逐級部門會議的方式與同學們溝通了上述方案。通過溝通會，大家已對上述措施有了一定的認識及理解，人力資源部也在收集員工反饋，以便不斷完善相應舉措。

希望同學們理解公司的困難，和衷共濟，挺過寒冬，迎接春天的到來！

沈暉 CEO 2022年11月21日

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